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事实上

2018-12-10 12:07

记者发现,针对求职者心态变化,不少企业在招聘时都将福利待遇作为招聘筹码,除了过节费、员工旅游等待遇,有些企业将食堂菜谱都在招聘简章上明确列出来了。比如一家文化公司,招聘简章上详细标注了,每天提供一顿工作餐,一大荤一小荤两素,还有餐后水果的菜谱让人心动。用尽洪荒之力,只为招到合适的人才。

吃饭的问题是大问题。一边是有饭补一族与包饭族的激烈吐槽,哪知道,还有最不忍心触及的一个群体,他们大多数一分钱饭补都没有,而他们中绝大多数来自私企。

在银行工作的肉肉说,饭补并不仅仅是钱的问题,还能从一定程度上反映企业对员工的重视度。如果跳槽,我也会首先考虑有饭补的企业。一位从事hr工作的业内人士也透露,饭补对于公司管理来说只是件小事,但却反映出各家公司在员工关怀方面的差异。这几年,求职者对饭补等基本福利的关注越来越多。如何从一件件小事上提高员工的幸福感和归属感,是值得每家公司思考的。

小茜来自一家互联网公司,工作1年多的她对于有饭补的朋友很是羡慕,都说要留住一个员工的心,就要留住员工的胃。可是现在,什么都没有!小茜也表示,如果再换工作,希望能选一家诸如在饭补等福利上能为员工考虑充分的企业。小李在一家公关公司工作,工作经验丰富的他参与过不少大型活动,但对于缺失的饭补也只能表示,饭补只是一个传说,心塞。火火在一家自媒体公司工作,公司加上老板一共11个人,在一间公寓写字楼办公。虽然不发饭补,但是公司请了一位阿姨,每天给大家做中饭,每人一荤一素一汤。火火说,以前做的一份工作并没有饭补,现在很有幸福感。事实上,这样能提供免费餐的公司很少,而火火属于幸运的一个。